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杨状律师，法学学士，经济法学硕士，目前执业于上海，专注于公司商务、民事维权、刑事辩护及知识产权案件。
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加班工资怎么算？3种情况各有不同
来源：转载 点击：7010 时间：2014-12-02 21:29:00
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又快到年末，元旦和春节假期接踵而至，有网友询问加班工资怎么算？市人社局说，工时制分为三种：标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。而加班也分为三种情况，在不同的情况下对应不同的工时制，加班费各有不同。快看看加班工资怎么算吧！
1.安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间
标准工时制、综合计算工时制
——按照不低于劳动者本人小时工资标准的
150%
支付工资（其中，综合计算工时制经与标准工时比较后多出的小时数按以上原则支付）。
不定时工时制——无需支付加班工资。
2.安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休
标准工时制——按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的
200%
支付工资。
综合计算工时制、不定时工时制
——无需支付加班工资。
3.安排劳动者在法定休假节日工作
标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制——按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的
300%
支付工资。
提示:
日工资：假期工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）
小时工资：假期工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）÷8小时
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