离职两个月后，李晨（化名）再次签约“前东家”，现有工作内容与离职前完全相同，且之前已经过了3个月的试用期，而重新签订的劳动合同中却又约定了3个月的试用期。李晨认为公司重复约定试用期违反法律规定，因此将公司诉至法院，要求支付赔偿金1.35万元。一审判决驳回了李晨的诉讼请求，李晨不服并提出上诉。近日，上海市第一中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

【案情回放】

2011年5月3日，李晨进入曙光公司工作，担任研究顾问职务，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月。

2012年4月23日，李晨提出辞职，并签署了离职结算单，与公司正式解除劳动关系。

2012年6月19日，李晨再次来到曙光公司工作，双方重新签订了劳动合同。其中约定试用期为3个月，工作内容则与离职之前相同。

没想到，重新签约“前东家”还未满3个月的试用期，李晨就因“不符合录用条件”被解雇。

“两次约定试用期违法，公司应支付赔偿金！”李晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求曙光公司支付违法约定试用期赔偿金1.35万元。经仲裁裁决，对该请求不予支持；李晨不服，向法院提起诉讼。

【以案说法】

问：劳动者与用人单位重新签订劳动合同并再次约定试用期，是否违反《劳动合同法》关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？

答：这一规定的前提条件是在“同一段劳动关系中”。因劳动者离职之后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化而所有下降，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者，可以再次约定试用期。

本案中，双方于2011年5月建立的劳动关系已因2012年4月李晨提出辞职而终结，同年6月曙光公司重新招录李晨后，基于公司实际需要约定试用期，考察李晨是否符合录用条件，并未违反法律规定。